2010年中央机关公开遴选公务员考试真题

标签: 遴选 公开 机关 日期: 2016-05-25 15:36:09


    


2010年中央机关公开遴选公务员考试真题 2010年中央机关公开遴选公务员考试真题 (作答时间:3个小时,满分:100分) 第一题(本题建议70分钟内完成) 假设你是国家某部某司某处主任科员,处里还有位副主任科员, 今天是星期四(9月16日)上午8点半。你的司长和处长两天前已经去 深圳调研农民工问题,走之前安排你今天11:30分的飞机,下午赶到 深圳参加调研, 下个礼拜二才能回来



    

, 走之前有六个问题需要你处理。 1、北大,清华、国家大剧院几个单位要联合举行一个关于农民 工的讲座,邀请你参加,时间是星期五,请问你如何处理,并说明理 由。 2、光明日报记者发来邀请函,约你在9月20日谈谈农民工政策问 题,你将如何处理 3、部里将举办一个关于农民工的讲座,经部领导签署意见,交 由你司承担,请你写一个办会方案。 4、你的副司长给你电话留言,要你给他写一个10分钟左右的讲 话提纲,重点讲讲农民工存在哪些方面的权益问题,既从政策上如何 对农民工的权益进行保障。 5、这个时候,你的处长打来电话,说下个礼拜二回不来了,深 圳调研结束,要到苏州进行调研,请你给有关部门写一个电话通知。 6、陕西某县某村几个农民工第一次外出在广州被扣留,给你写来 求救信, 大致意思是被陕西当地的黑职介骗了, 请你来处理这个问题。 问:请你对这六个问题一一做出对应的具体措施。

(分析:这里其实一共有六个题目,各有各的要求。不是说只有 一个“问你怎样处理这六件事情”的题目, 而是要求你对这六个问题 一一做出对应的具体措施。如,答第3问时,要写出办会方案,答第4 问时,要写讲话提纲。 )

第二题(本题建议50分钟内完成) 给出的材料主要谈及 m 省的抗震救灾资金使用情况。 问: 1、请你提出对违规截留资金的处理方法。 2、请你以 m 省审计厅名义,拟一个关于加强对抗震救灾资金监 管的通知。

第三题(本题建议60分钟内完成) 给出一些相关材料。 问: 请你草拟一个关于信息资源市场监管的部际联席会议草案。 (分析:可以用《罗伯特议事规则》的基本理论,加党的会议、 召集、表决等规定来写。 )

2010年中央国家行政机关公开遴选公务员试点工作综述 年中央国家行政机关公开遴选公务员试点工作综述

2011-04-13 10:27:00 来源:中国共产党新闻网

[提要 提要] 提要

今年2月,一批成功通过中央国家行政机关公开遴选的基层

公务员走上了新的岗位。“要在总结试点经验的基础上大力推进公开 遴选工作,建立科学合理、规范有序的来自基层一线公务员培养选拔 链。 今年2月,一批成功通过中央国家行政机关公开遴选的基层公务员 走上了新的岗位。对于他们来说,公务员职业生涯迈入新阶段。 和以往不同,他们是首次以公开遴选的方式进入中央国家机关 的。 此举标志着从2010年下半年开始的中央国家机关公开遴选公务员 试点工作圆满结束。 观察人士认为,选拔基层公务员到中央部委任职,打通了公务员 在各层级机关之间交流的渠道, 使公务员转任制度更具规范性和科学 性,公务员管理制度更显活力。

“做好公开遴选,坚持民主、公开、竞争、择优推进公务员转任 工作,对于拓宽公务员选用视野,优化公务员队伍来源和经历结构, 形成从基层选用人才的良性机制,具有重要意义。”国家公务员局副 局长傅兴国表示。 遴选为什么―― 遴选为什么 近年来,高层次机关“三门”干部多,基层干部比例偏少的弊端已

被社会诟病,公开遴选将有助于这一问题的改善。 考试录用是进入公务员队伍的主渠道,坚持“凡进必考”,有效提 升了公务员队伍的知识化、专业化水平。但由于近年来参加公务员考 试的主体是应届高校毕业生,也带来了领导机关“三门”干部增多,具 有基层工作经历的干部比例偏少的问题。 基于此,近年来,中央开始试点着手解决这一问题,多管齐下, 让公务员“接地气”。进一步加大录用具有基层工作经历人员力度,到 2012年,中央机关和省级机关录用公务员,除部分特殊职位外,均应 从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。健全从大学生村官、村 党支部书记和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度,积极鼓 励和引导应届高校毕业生到基层机关工作。与此同时,大力开展公开 遴选工作,是改善领导机关公务员队伍结构的有效措施。 什么是公开遴选“公开遴选就是把基层优秀公务员选拔到上级 党政机关工作,是竞争性选拔转任。”国家公务员局有关人员说。 按照公务员法规定,我国实行公务员交流制度,公务员可以在公 务员队伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团 体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。 其中,转任是在公务员队伍内部进行交流的方式,不涉及公务员身份 的变化。 在公开遴选的过程中, 参加遴选的对象已经具有公务员身份, 到拟任职职位需要层层竞争,优中选优,从这方面来讲,公开遴选就 是竞争性转任。实施公开遴选,有助于完善公务员交流制度,进而有 助于公务员管理制度的健全。

开展公开遴选,使所有符合条件的基层公务员都可以报名。打开 上行通道后,不但有利于上一级机关公务员队伍结构优化,同时,遴 选到的公务员已经具备在机关工作的经验, 更能很快地适应上一级机 关的工作要求。 随着我国干部人事制度改革深化和中国特色公务员制 度的健全和完善,公开遴选作为公务员转任的一种方式,也越来越受 到重视。 2010年初,在全国行政机关公务员管理工作会议上,中组部副部 长、 人力资源社会保障部部长、 国家公务员局局长尹蔚民提出, 要“积 极推动上级机关面向下级机关和基层一线遴选优秀公务员, 切实把那 些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众 关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到上级党政机关”。 2010年,重庆、湖北、江苏、河南等省份开展了公开遴选试点工 作,并取得了良好效果。中央在总结省级机关公开遴选成功经验的基 础上, 于2010年下半年开展了中央国家行政机关公开遴选公务员试点 工作。 2010年8月,国家公务员局发布公告,在外交部、教育部、文化 部、农业部、人口计生委、安监总局、法制办、测绘局、民航局、邮 政局和食品药品监管局等11个部门拿出30个职位进行公开遴选。 中央 国家行政机关公开遴选公务员试点工作由此展开。“基层公务员进部 委又增机会!”此举在社会上引起强烈反响。 “同事中经常有人有意向到上一级机关发展,但苦于没有机会。 中央国家机关遴选公务员,虽然只有30个名额,但信息公开,大家平

等竞争,对我们激励很大。”在沈阳市某区政府工作的王女士说。 “公开遴选传递出一种积极的信号。这种选人用人方式打破了基 层公务员晋升的‘天花板’,给下级机关和基层广大公务员提供了更多 的机会,拓展了他们的职业发展空间,也为基层公务员加强学习、努 力工作提供了更多的动力。”有关专家表示。

怎么遴选―― 怎么遴选 突出能力测试,提高笔试、面试环节的针对性。 公开遴选公务员作为一项新的选人用人制度, 既区别于公开选拔 领导干部,又区别于公务员考试录用。从公开遴选制度设计的出发点 来说,做到“人岗相适,优中选优”是公开遴选制度的生命。 如何做到“人岗相适, 优中选优”在此次遴选试点工作这一过程 中,从资格条件的设定、报名办法到考试测查内容等方面,无不经过 了充分调研和反复论证,进行了科学设计,力求达到目的。 首次遴选的职位确定为主任科员。报考范围为:省、市、县、乡 级机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的现任乡科级正职领导 职务或主任科员, 以及乡科级副职领导职务或副主任科员满三年的公 务员。其中,省级机关公务员还须具有2年以上基层工作经历。 报名环节采取了个人自愿并经组织推荐的报名方式, 在充分尊重 公务员个人选择权的同时,赋予了所在机关推荐权,把工作表现突出 的公务员推荐上来,在兼顾了各方权利的同时更能确保优中选优。截

至报名结束,网上报名系统共有7363人进行了网上注册,2837人通 过资格审核,25个职位达到开考比例(1∶5以上) 。 如何突出“人岗相适”,让干得好的考得好突出能力,科学命制 遴选考题。 区别于统招公务员时的考题侧重考量应试者是否具备公务 员所需基本知识, 公开遴选的考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻 炼具有实际的工作能力。比如,此次公务员遴选,设案例考试一科, 案例题内容贴近中央国家机关工作实际,以考能力为主,重点测试考 生的分析解决问题能力、政策理解执行能力和公文写作能力。同时, 试题具有合理区分度, 使那些在平时工作中干得好的公务员能够考得 好,考出真实能力和水平。据考生和阅卷专家反馈,案例考试针对性 强,切实反映了中央国家机关公务员遴选职位的基本能力要求;试题 整体难度中等偏上,能有效区分考生的能力水平。 如何最大程度实现职位匹配突出职位特点, 给用人单位自主选 择的空间。面试环节中,有7个部门根据需要增加了职位业务水平测 试,加试成绩占面试成绩的30%。面试由各遴选试点单位根据情况, 自主选择半结构化面试、结构化面试、情景模拟等形式进行。为了选 准选好人才,面试试题从职位需要出发,重点测试报考者的专业素质 和业务水平,使遴选出的公务员马上就能适应职位要求。 在考察中, 按照1∶2的比例差额进行, 同时扩大遴选用人单位的 选择权。不少遴选试点部门在考察环节中进行了创新,从注重履行岗 位职责,个人平时表现,实际工作能力等方面入手,积极完善公开遴 选考察方式,在综合考察考生德、能、勤、绩、廉的基础上,着重考

察考生的工作经历和能力实绩,使考察工作更加科学、全面,切合岗 位实际。

展望未来―― 展望未来 在试点的基础上,公开遴选将进一步规范化、常态化和科学化。 应该说,此次遴选试点具有重要的选人、用人导向作用。对此, 国家公务员局有关人员表示:“公开遴选树立了注重从下级机关和基 层选拔公务员的良好导向,扩大了选人用人视野,为进一步优化党政 领导机关公务员队伍来源结构和经历结构探索了新途径。目前来看, 公开遴选是上级党政机关补充人员的一种合理方式。” 据不完全统计,目前,全国已有21个省先后开展了公开遴选工作 的探索。 “让此次遴选发挥示范效应,建立起一个健全的人才选拔和合理 上升机制,既是公众的期盼,也该是制度建设的应有回归。”有网友 如此评价。 国家行政学院教授汪玉凯表示, 这些基层干部一方面具有丰富的 基层工作经验,掌握大量的民生经验,同时他们在基层主要工作岗位 任职,又能对一方工作独当一面,具有优秀的工作能力。选拔这样的 人员能够给中央机关注入新的活力, 可以扩大整个公务员队伍对中国 社会问题认识的深度和广度,又能较为容易地与中央机关工作接轨。 “要在总结试点经验的基础上大力推进公开遴选工作,建立科学 合理、规范有序的来自基层一线公务员培养选拔链。”尹蔚民部长在

2011年全国行政机关公务员管理工作会议上对公开遴选工作提出新 要求。 显然,在试点的基础上,如何进一步完善公开遴选方案和配套政 策,如何推动公开遴选工作进一步规范化、常态化和科学化,既是下 一步工作的重点,也是这一制度增强吸引力和影响力的关键所在。 对此,国家公务员局副局长傅兴国表示:“开展公开遴选工作, 要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持面向基层机关的政策导 向,切实把基层机关政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀公务员 遴选到上级机关来;要坚持民主、公开、竞争、择优的方针,提高公 开遴选的公众参与度,创造良好的竞争环境;要坚持把合适的公务员 遴选到合适职位的理念,做到人岗匹配、需求导向、以人为本、以用 为要;要坚持把公信度作为公开遴选的评价标准,做到取信于民。”

2011年中央机关遴选公务员公告 2011年中央机关遴选公务员公告

为进一步贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》 (中办发〔2009〕43号)《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导 、 机关干部的意见》 (中组发〔2009〕2号)精神,中共中央组织部、人 力资源和社会保障部、 国家公务员局决定在中央机关开展公开遴选公 务员试点工作。国家公务员考试网(www.gjgwy.org)现将有关事项 公告如下:

一、报考范围和条件 (一)报考范围 省(区、市) 、市(地) 、县(市、区) 、乡镇(街道)机关中已进行 公务员登记备案且在编在岗的公务员。中央机关设在地方的单位(包 括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的公务员也可报考。 (二)报考人员应具备的资格条件 1、政治素质良好,品行端正。 2、勤奋敬业,工作能力强。 3、大学本科以上文化程度。 4、具有2年以上基层工作经历(计算基层工作经历年限的截止时间 为2011年5月16日) 。 基层工作经历是指在市(地) 、县(市) 、乡镇(街道)党政机关、 行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位、中央国 家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位, 中央管理的企业、金融机构总部机关,不在此列)工作过。军队转业 干部在军队团和相当团以下单位工作过,可视为基层工作经历。 5、报考副处级领导职位,须现任县处级副职领导职务、副调研员或 任职满3年(2008年8月31日前任职)的乡镇(街道)党政正职领导职 务, 年龄在40周岁以下 (1970年5月16日后出生) 报考主任科员职位, ; 须现任乡科级正职领导职务、主任科员或任职满3年(2008年8月31 日前任职)的乡科级副职领导职务、副主任科员,年龄在35周岁以下 (1975年5月16日后出生) 。

6、公务员年度考核等次均为称职以上。 7、具有正常履行职责的身体条件。 8、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。 具有下列情形之一的,不得报考:尚在试用期内的;受处分期间或 者未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法 程序尚未终结的;法律、法规规定的其他情形。 二、报名程序 (一)职位查询 各遴选部门的遴选职位、职位资格条件等情况详见《2011年中央机 关公开遴选公务员职位表》 (附件,以下简称《遴选职位表》。报考 ) 者如需咨询《遴选职位表》中的有关事项,可按《遴选职位表》公布 的电话直接与遴选部门联系。 (二)报名 本次公开遴选报名采取报考者个人自愿并经组织推荐方式。报名时 间为:2011年5月18日8:00至5月27日18:00。报名步骤如下: 1、报考者登录本次公开遴选公务员报名专用网址 (http://www.scs.gov.cn/gklx2011) ,或登录国家公务员局网站 (http://www.scs.gov.cn) 点击“2011年中央机关公开遴选公务员 , (试点)专题”进入报名系统,进行网上注册,设置个人密码,填写 详细信息,并选择参加笔试地点(城市) 。用户名和个人密码是查询 资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据,请报考者务必牢记。 2、报考者通过报名系统上传近期2寸免冠正面证件照(照片文件应

为 jpg 格式,30kb 以下) 。 3、报考者填报职位后,下载打印自动生成的《2011年中央机关公开 遴选公务员报名推荐表》 (以下简称《报名推荐表》,并不得进行改 ) 动。如需对《报名推荐表》的有关内容进行修改,须通过报名系统进 行,且须重新下载打印。 4、报考者须按干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关组织人事 部门审核盖章。 5、报考者将审核盖章后的《报名推荐表》传真至各遴选部门。 需要注意的是,未能在规定时间内完成以上报名步骤的,视为放弃 报名资格;每名报考者限报一个职位,多报无效;凡弄虚作假者,将 取消遴选资格。 (三)查询资格审查结果 各遴选部门将在接到传真的《报名推荐表》后,对报考者进行资格 审查,并通过报名系统反馈资格审查结果。报考者可于2011年5月19 日8:00至5月28日18:00期间登录报名系统查看资格审查结果。 对只进 行网上填报,未传真《报名推荐表》的,各遴选部门将不予进行资格 审查。 (四)打印准考证 2011年6月7日8:00至6月11日18:00期间,通过资格审查的报考者可 登录国家公务员局网站,自行下载打印准考证(a4纸) 。 三、考试 考试分为笔试和面试。 笔试成绩、 面试成绩各占50%, 折合总分为100

分。笔试开考比例一般不低于10:1。达不到规定比例的,各遴选部门 经与中央公务员主管部门协商,可降低开考比例,但最低不得低于 5:1。低于5:1的,将取消该职位。根据笔试成绩,从高分到低分确定 面试人选。面试人选与遴选职位的比例一般为5:1。达不到规定比例 的,各遴选部门经与中央公务员主管部门协商,可降低比例,但最低 不得低于3:1。 (一)笔试 1、笔试科目与内容。笔试由中共中央组织部、人力资源和社会保障 部、国家公务员局统一组织。对报考副处级领导职位、主任科员职位 的考生采用不同试卷,分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决 实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。副处级领导职位考案例 分析与对策性论文一科 类) 主任科员职位考案例分析一科 类) (a , (b , 满分均为100分。 2 、 时 间 和 地 点 。 笔 试 时 间 为 2011 年 6 月 12 日 ( 星 期 日 ) 上 午 9:00-12:00。考试地点设在北京、武汉、西安、成都(考生可自主选 择) ,考场地点详见准考证。报考者需持本人身份证和准考证参加笔 试。 3、成绩查询。2011年6月27日8:00以后,报考者可登录国家公务员 局网站查看笔试成绩。 (二)面试和职位业务水平测试 1、面试公告。报考者可于2011年7月4日8:00以后登录国家公务员局 网站,查看面试公告。

2、资格复审。面试前,各遴选部门须对面试人选进行资格复审。复 审材料包括本人身份证、 《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。 资格复审不合格者,取消面试资格,依次递补符合条件者参加面试。 3、 面试形式。 面试由各遴选部门组织实施。 面试将采取结构化面试、 情景模拟、 无领导小组讨论等形式进行, 重点测试报考者的专业素质、 业务水平及其他综合能力。满分为100分。 各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试 设置情况详见《遴选职位表》 。加试成绩占面试成绩的30%。如果不加 试,结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等成绩即为面试最终成 绩。 四、体检和考察 面试结束后,各遴选部门根据总分从高到低的顺序,确定体检和考 察人选。体检和考察人选与遴选职位的比例一般为2:1。 体检应在指定的体检机构进行,体检标准参照公务员录用体检通用 标准执行。 考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩,全面了解报考者的政治 素质、业务水平、廉洁自律及是否需要回避等情况。报考者所在任免 机关要积极配合,客观真实地反映考生的实际情况。 五、公示和办理转任手续 各遴选试点部门综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果,按照 人岗相适的原则和职位需求,择优确定拟遴选人员,并分别在国家公 务员局网站和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满,

对没有问题或反映问题不影响遴选的人员, 按照有关规定办理转任手 续。 报考副处级领导职位的,原任县处级副职领导职务、副调研员或任 职满3年的乡镇(街道)党政正职领导职务的,可直接任副处长。报 考主任科员职位的,原任乡科级正职领导职务或主任科员的,可直接 任主任科员;原任乡科级副职领导职务或副主任科员的,须先任副主 任科员1年并考核合格后,再晋升为主任科员。 政策咨询电话: (010)-84233500、84233529 (010)-84233534、84233535 技术咨询电话: (010)-84234309、84234359 考务咨询电话: (010)-64401076 附件: 《2011年中央机关公开遴选公务员职位表》 中共中央组织部 人力资源和社会保障部 国家公务员局 二〇一一年五月十六日

2011中央机关遴选真题(网友回忆版)

两个案例分析: 一、背景材料。首先列出了教育部某司职责、幼儿教育处职责, 该司司长、秦海副司长,幼儿教育处处长刘明、工作年限十年,主任 科员李立、工作年限六年,副主任科员张晓磊、工作年限二年。假设 你是李立,今天是4月27日,处长出差预计4月30日回来,现有一些文 件、电话内容记录及短信等,请你处理。 1、秦海副司长电话记录内容 李立: 近日,我部出台了关于幼教的相关文件,前几天我在书店,看到 ****出版社出版的“最新版幼儿教育系列丛书”,书上标有“教育部授 权”字样,请你处理此事并报处理结果。 请根据内容,写出你的处理思路及步骤。 (不超过300字,10分) 2、国务院关于幼教的一个意见,及部里的一个文件,根据文件 精神拟举办关于幼教的座谈会。 (大致意思) (1)部领导批示请该司负责; (2)司领导批示,请幼教处拟调查座谈会的会议方案。 请你列出座谈会方案要点。 (不超过200字,10分) 3、刘明转发某省教育厅幼教处夏立伟()处长的短信内容 刘明处长:

我处前不久举办的幼儿教师培训班效果良好, 尤其是您推荐的专 家、园长的讲课收到大家的好评。近期,我处拟举办一个相同的培训 班。但是,上次谢老师的讲课内容与培训内容不大符合,有些观点极 端,请您给予提醒。谢谢。 夏立伟 刘明:请李立办理此事。 (不超过200字,5分) 4,全国人民代表大会的提案 第一段大意全国幼师数量的缺乏 第二段大意幼师队伍的素质不高 有关批示,请幼教处办理此提案。 请根据幼教处职责,办理此提案的主要工作。 (不超过400字,15 分) 5、 经部领导研究决定拟于5月中旬在全国范围内开展幼儿办学的 摸底调查,调查主要内容:幼儿园规模、数量、类型,幼师队伍,收 费情况等。 请写一份调查摸底通知的主要内容。 (不超过300字,10分)

中央机关2011年公开遴选公务员考情分析及备考指导 年公开遴选公务员考情分析及备考指导 中央机关

2011-05-23 09:48:35 来源: 点击:650

2011年5月16日,中组部、人社部和国家公务员局发布《2011年中 央机关公开遴选公务员公告》 ,中央政法委、国家发改委、国家粮食 局、外交部、科技部、文化部、海关总署、工商总局等27个部委机关 拿出84个职位从基层遴选公务员,启动中央机关公开遴选公务员试 点。如何准确把握考试特点,如何有效备考,成为广大考生关注的焦 点。下面,中公教育专家就这两个问题进行分析,以飨广大考生。 一、两大新特点 2011年中央机关遴选公务员考试较去年考试所体现出两个新特点: (一)加大遴选力度,职位层次和遴选规模较去年扩大了很多 加大遴选力度, 首先,职位层次比较高,职位名称基本是相关处室的副处级领导 职位和主任科员职位。 其次,遴选规模明显增大,今年共有27家中央机关计划遴选84人, 包括副处级领导职位和主任科员职位, 比去年的11个部门30个职位要 明显增加。 严格遵循“干什么 考什么”的原则 创新考试形式, 干什么, 的原则, (二)严格遵循 干什么,考什么 的原则,创新考试形式,强调 职位匹配性 笔试环节对不同职位的考生采用不同试卷:副处级领导职位考案 例分析与对策性论文一科(a 类),主任科员职位考案例分析一科(b 类),分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、 文字表达能力等综合素质。 面试采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等形式进行, 重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。同时,各遴

选部门还可根据需要增加职位业务水平测试。 笔试分卷考试,面试多种形式并举并增加职位业务水平测试的举 措,都旨在测查职位匹配性,突显“干什么,考什么”的选拔原则。 二、备考策略 针对2011年中央机关公开遴选公务员考试特点, 中公教育专家为考 生提出如下备考建议: 1.以中组部2009年修订的 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试 大纲》和《2011年中央机关公开遴选公务员公告》为依据开展复习。 2.要购买有关学习资料进行学习, 掌握基本知识点, 打好理论基础。 中公教育专家建议考生在购买资料时, 一定要选择正规研发机构和出 版机构出版的资料,以免被引入歧途。 3.以“主要题型”为经,以“丰富自己的能力(政策理论水平、分析 和解决实际问题的能力、文字表达能力)”为纬。掌握案例分析与策 论文章的解题技巧和答题思路,并且要不断强化自己的能力,使自己 的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。 4.根据报考职位的职位职责进行专业学习。 考生在进行专业知识学 习时,至少要了解以下四方面的内容:岗位功能、职务职责、部门应 掌握的相关法律法规、相关笔试、面试试题。 5.解决工学矛盾,挤时间勤于学习,夯实内功。“读万卷书不如行 万里路,行万里路不如名师指路”,考生如能抽出一定时间,选择业 内口碑较好的辅导机构,有选择地参与针对性的专项辅导学习,效果 将会更佳。

三、笔试考试中应重点注意的问题 1.案例分析备考注意事项 案例分析备考注意事项 (1)准确把握案例分析内涵 ) 案例分析题是向考生提供一段背景材料,然后提出问题,在问题 中要求考生阅读、 分析给定材料, 依据一定的理论知识, 或作出决策, 或作出评价,或提出具体的解决问题的方法、意见等。

(2)了解案例分析测查能力 ) 案例分析题属主观试题, 主要测评考生“领导能力”。 2010年四川省 处级以上公选领导干部、中直机关、遴选公务员与副处领导干部均考 4道案例分析题,它不仅能考查考生了解知识的程度,而且能考察考 生如下领导能力: 理解运用知识的能力; 综合分析、评价的能力; 运用基本原理解决工作中实际问题的能力。 (3)洞悉案例分析主要题型 )

2.公选写作备考注意事项 公选写作备考注意事项 (1)准确理解公选写作的涵义 ) 公选写作是在一定材料与一定时间的限制下,考生根据申论写作、 材料作文、公文写作等各种题型规范要求,运用语言文字圆满作答, 从而有效测评考生的语言文字能力;提出问题、分析问题、解决问题 能力的一种写作形式。 (2)正确区分公选写作与公务员申论写作的“同”与“异” )正确区分公选写作与公务员申论写作的 同 与 异 相同之处: 第一,公选申论写作题与公务员申论写作题的题型和写作要求基 本相同; 第二,公选写作与公务员申论写作的共性特征基本相同。如都测 评考生的提出问题、分析问题、解决问题的能力;语言表达能力等。 不同之处: 第一,给定资料篇幅不同。公选写作给定资料较短,公务员申论 考试给定资料则较长。 第二,给定资料使用价值不同。公选写作给定资料一般都是一个 主题,材料都是可用的。而公务员申论给定资料有干扰材料,考查考 生的优化、筛选材料能力。 第三,测评能力各有侧重。公选写作着力考查考生怎样用科学发 展观统摄材料,解决问题能力。公务员申论着力考查考生的材料整合 能力、分析问题能力、解决问题能力等。 第四,题型不同。与上述测评要素对应,公务员申论多为概括、

分析、 对策、 文章等题型同时考查, 而公选写作则通常考查单一题型, 在单一题型中呈现出融合趋势, 材料作文中的命题作文与自拟题目作 文尤受青睐。 (3)深入了解公选写作成绩不理想的原因 ) 首先,审题不正确,未能准确理解题意,未能严格按照题目要求 作答; 其次,未能把握公文写作的主观能动性要求,缺少独立见解,缺 少个性化的表达; 再次,基础不牢,写作基本功不扎实,基本知识储备不足,基本 素质和基本能力不过硬; 最后,缺乏科学的理论指导和智力支持,盲目押题,没有正确总 结经验教训。 (4)内心感悟公选写作三大原则 ) 第一,关心时政,厚积薄发; 第二, 把握各类题型的写作技巧与方法, 多练“下水”文章, 多些“三 上”文章; 第三,文章要有真情实感,有的放矢,同时,中公教育专家提醒 广大考生还要注意写作的时间、速度、书写格式与卷面整洁。 最后,预祝广大考生能够顺利通过遴选,走上自己心仪的工作岗 位。




    

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