龙华山小学教师奖励性绩效工资实施方案

标签: 奖励 日期: 2016-05-25 15:23:26


    


龙华山小学教师奖励性绩效工资实施方案 (征求意见 建议文稿)
根据上级文件精神,为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开 透明、有效激励的内部分配机制,遵循按劳分配的原则,根据《仙桃市教育系统 教师绩效工资分配的指导意见》文件精神,结合我校实际情况,特制定本实施方 案。 一、实施原则 1、坚持按劳分配、优劳优酬,向一线倾斜,对教师工作量和工作业绩进行 考核合理拉



    

开距离。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。科学安排,建构符合我校实际的分 配激励机制。 二、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组,小组成员由校领导、各处室主任、教 师代表组成, 负责对教师工作量、 工作业绩的考核, 以及绩效工资的分配、 发放、 解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。 三、实施范围 全校在编在职教职工。 四.实施办法 个人绩效工资的组成: 某部分工作绩效总额除以全体教师教师完成该工作的 总积分,再乘个人完成该工作所得积分,最后再加优秀或全勤奖。如考勤这个部 分,就用考勤绩效工资总额除以我校全体教师考勤的总积分再×你个人考勤积 分。 五、工资构成 根据有关政策,教师新增工资性津补贴总额的 30%,作为绩效工资。由班 主任津贴、超工作量(代课,加班)补贴、教研成果、值日津贴、教学工作,德 育工作,坐班考勤这几个部分构成。 1、班主任补贴总额:每月 80 元

参照《龙华山小学班主任管理细则》 2、中层干部值日:每月 80 元 值日考勤 30 分(认真履行考勤职责,做好当天教师到校,上课,坐班等 考勤记载。请假一次扣 2 分,迟到或早退扣 3 分,误一次扣 5 分) 群众评议 40 分 (学校在职教师根据该中层领导的实际工作情况给予实在 的评定。 ) 中心活动的组织与参与 30 分(缺一次扣 5 分,执行不力酌情扣分。 ) :每节 5 元; 2、超工作量补贴总额(以节次计算) 六,绩效工资各部分具体分值考核办法:考勤 20 分,教学 30 分,教学实绩 20 分,德育工作 20 分,学校中心工作 10 分。 (一)考勤(20 分) 考勤包括每个工作日的 7 节课、每周的教研活动记 2 节课、例会记 2 节课、 集体活动(市,学区,校内教学或德育的中心工作和活动。 )等。本月内出满勤 得 10 分。 事假:须提前请假并安排好教学工作,事后请假作旷工处理。每请一节事假 扣 0.4 分(以请假条为准) 。请假一般不影响工作并需持请假条提前请假,因特 殊情况来不及书面当面请假的,一定要及时电话申请。事后请假作旷工处理。 病假:须提前请假并安排好教学工作,事后请假作旷工处理。每请一节病假 扣 0.2 分(以请假条和乡级以上医院证明为准) 。 长病假:连续病假超过半个月为长病假。长病假需向中心学校请假,长病假 教师需每月交病假单,不交者作旷工处理。长病假应不定期去医院复查,身体合 格应上班,如不上班作旷工处理。 旷工:每一节扣 1 分。如因未到产生误课加扣 10 分。 迟到早退: 当班教师必须提前 20 分钟到校, 值日领导必须提前 30 分钟到校, 第一节课铃响 20 分钟后值日领导离开签到处,后来再找值日领导签到的视为迟 到,迟到一次扣 1 分,但每月迟到 2 次以内只做记载不扣分,迟到 3 次扣 3 分。 由于迟到而产生误课,一次扣 10 分。 一次(30 分钟以内)扣 0.2 分、 (30 分钟至一节课)扣 0.4 分,超过一节课 按旷工处理。

本人婚假:初婚员工给婚假 7 天,晚婚 14 天。请婚假必须附结婚证复印件, 否则以事假论。婚假只能一次性休完,不能间断。

产假:凡符合国家计划生育条例的女性员工可享有产假。正常分娩产假 90 天, 难产增加 15 天; 男职工可享受 10 天护理假。 产假只能一次休完, 不能间断。 怀孕不满 3 个月流产时,给予 20 天产假。怀孕满 3 个月(含 3 个月)以上 流产者,给予 42 天产假。若在本校流产第二次(含)以上,则按事假计算;未 婚先孕、先育及各类违反国家计划生育法律法规,按事假计算。流产的员工必须 提供结婚证原件及复印件,无证件者以事假论处。 直系亲属婚丧假: (丧假包括双休日) 教师的直系亲属死亡,给假 5 天。教师的祖父母、外祖父母死亡,给假 1 天。教师在外地的直系亲属死亡时,需要本人去外地料理丧事者(出示证明) , 可以给予适当的路程假。家里办喜事逢上班期间给假 1 天。 超过天数不到校应及时请假,否则作为旷工处理。坐班:教师签到后,值日 领导须任选时间查岗一次,查岗要注明查岗时间,发现有教师不在要询问,多走 几遍。查岗不在一次扣 2 分,如需暂时离开可向值日领导请假,不扣分。请人代 请或事后请假不算。 坐班:教师签到后,值日领导须任选时间查岗一次,查岗要注明查岗时间, 发现有教师不在要询问,多走几遍。查岗不在一次扣 1 分,如需暂时离开可向值 日领导请假,不扣分。请人代请或事后请假不算。 扣分累计,考勤 10 分扣完后,从工作量补贴分值中扣除。本月请事病假累计 超过 50 节以上者(旷工累计超过 10 节以上者) ,扣除本月工作量补贴 50%;本 学期内请事病假累计超过 150 节以上者(旷工累计超过 30 节以上者) ,扣除本学 期工作量补贴,如已发放,从下学期工作量补贴累计扣除。 (二) 、教学工作(30 分) 按教学五本(备,教研,听,作业批改,业务学习)进行评估,由教导处进 行检查评估并打分考核,从学期的工作量补贴累计扣除。按百分制评价,最后折 算。 评价 评 价 指 标 评价权重 评 价 标 准
得分 工作 纪律 25 分 认真 坐班 遵守纪律

7 8

提前候课 3 分,按表上课 2 分,不私自换 课 2 分,违规一次扣 1 分,扣完为止。 上课不接触通讯工具 2 分, 坐班办公不闲 聊 1 分,不窜岗 1 分,不干私活 2 分。平 时课堂教学巡查坐着上课扣 2 分, 违规一 次扣 1 分,扣完为止。 认真书写各类计划、总结上交及时 5 分, 服从学校工作安排 5 分。 体现“三维目标” ,有突破重难点的方法, 有问题设计,有练习设计,有教学反思。 过程完整,课时达标为优秀计 15 分,良

上交资料

10 15

教学 常规 50 分

备课

好计 12 分,一般记 8 分,较差不计分。 备改检查迟交者倒扣 1 分,缺交者倒扣 2 分 上课

15

坚持讲普通话 1 分,教学目标明确 2 分, 突出重点,突破难点 2 分,选择教学方法 恰当,注重启发式教学和学法指导 1 分, 教学效果好 2 分。 各类作业数量达标,全批全改,无错漏现 象,有详细的批改记载,有单元检测及分 数记载和试卷分析为优秀计 15 分,良好 计 12 分,一般计 8 分,较差不计分。数 量不达标,批改不认真倒扣 2 分。 有培优转差辅导方案 1 分, 有详细的辅导 记载 2 分, 学科竞赛、 课外活动等有辅导, 并有辅导资料或辅导教案 2 分。 按时参加集体备课 4 分, 认真完成集体备 课教案 3 分,参与讨论并有详细的记载 3 分。 听评课节次每学期达 20 节计 5 分。以教 导处记载为准。 每学期参加校内外教学研究、 培训做主讲 人一次均计 10 分。

作业

15

辅导

5 10 5 10

教研 常规 25 分

集体备课

听课评课

参加活动

、教学实绩( (三) 教学实绩(20 分)

参照《龙华山小学教学质量评价方案》
(四) ,德育工作: (20 分) 1,师德师风(10 分) 遵纪守法,认真履行教育教学职责,高效完成各项教学指标的记满分 10 分。 2,德育活动(10 分) 德育中心活动包括路队放学 1 分,学生集会升旗仪式 1 分,积极参加德 育培训活动 1 分,艺术节 2 分,运动会 1 分,班级文明 2 分,安全工作 2 分。 3、有下列情形之一的该项记 0 分。 (1)体罚或变相体罚学生,造成严重后果,被各级领导发现的;被家长找 到学校或向上级教育主管部门举报的;被教育局或中心学校通报的。 (2)不服从领导工作安排,与领导争吵,打闹或与同事产生矛盾吵闹影响 恶劣的。 (3)滥编滥引、乱收费、进行有偿家教被查处的 (4)如因教师工作失误甚或错误(体罚或变相体罚,误课,旷工等工作失 职问题)导致的安全问题,酌情扣除本学期甚至当年的全额绩效工资。 4、有下列情形之一的酌情扣分。 不遵守教师职业道德,不注意教师形象,酒后进课堂的每次扣 0.5 分, 教室内抽烟的每次扣 0.5 分,穿背心、拖鞋进课堂的每次扣 0.5 分。如因教师工 作失误甚或错误(体罚或变相体罚,误课,旷工等工作失职问题)导致的安全问

题,酌情扣除本学期甚至当年的全额绩效工资。 (五)学校大型活动和中心工作(10 分) 学校教职工例会、以及各类应由全体教职工参加的临时性工作会议。大 型活动包括:期初开学典礼、期中以及期末总结大会、公益性义务劳动、必须参 加的各种教育培训活动等。学校每周一早晨举行升旗仪式,全体教师必须参加。 此三类因公事请假不扣分,因私事请假扣 2 分,未请假不到扣 3 分,事后请假仍 作不到处理。 (六)加分部分 加分部分
教研成果 上不封顶 获奖教案或论文、上课等不论等次均计 5 分。 辅导学生获奖 1 至 5 人次计 3 分, 至 10 6 人次计 6 分,依此类推。

学生成果

上不封顶

龙华山小学 2012 年 3 月




    

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