含山小学教师奖励性绩效工资实施方案

标签: 奖励 日期: 2016-05-25 15:23:31


    


含山小学教师奖励性绩效工资实施方案 讨论稿) ( 讨论稿 )
根据南浔区教育局《南浔区义务教育学校教师绩效考核指导 意见》 《南浔区义务教育学校教师奖励性绩效工资分配方案 及 (暂 行) 》的通知精神,结合学校实际,制定《含山小学教师奖励性绩 效工资实施方案》 。 一、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校 正式工作人员,从 2009 年



    

1 月 1 日起实施奖励性绩效工资。 二、领导机构 学校成立绩效考核领导小组,组长由校长担任,副组长是王根 鑫、俞玉琴、庞志强,组员有诸发荣、倪煜良、沈根琴、潘新儿、 唐卫琴。小组成员由校领导、各处室负责人、工会、妇女代表及 教师代表组成,负责全校教师的考核领导工作,确保绩效工资公 平、公正地发放。 三、分配原则及发放办法 1、坚持“公平、公正、公开”的原则。 2、坚持注重绩效的原则。 3、依照学校奖励性绩效工资考评方案,提出考评结果报教育 局审核同意后,由财政部门根据考核结果划入个人工资账户。 四、工资构成 1、学校奖励性绩效工资总量=全体在编教职工(校长除外)奖 励性绩效工资总量-区统筹部分 2、教职工个人奖励性绩效工资由考勤津贴(约 7%) 、超工作 量津贴(约 10%) 、管理岗位津贴(约 7%) 、学期考核奖(约 65%) 、 其它发放(约 11%) 五、各项考核细则

( 一 ) 考勤奖 (每月 100 元共发 10 个月)
含山小学教师考勤考核办法 为了规范管理,提高工作效率,根据上级有关规定和本校的实际情况, 特对教职工的请假制度作如下规定: 第一条 请假种类
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1、事假 2、病假 3、事务假 4、其它法定许可假(婚假、丧假、生育假、节育假、护理假等) 第二条 请假办法

1、事假 由于学校工作的特殊性,事假从严控制,确需请假一天以上者,需向 校长室办理书面请假手续, 连续超过三天以上者须经学校行政集体讨论 并报

教育局同意 教育局同 意 。凡事假均需同意后方可离校否则以旷工处理(星期一上午可以
先电话请假,事后办补假手续) 。 2、病假 病假须持镇卫生院及以上医院医生的诊断建议书,经批准,办好手续 后方可离校。特殊情况者事后应及时补办请假手续。 由于身体原因需长期(连续六个月以上)请假的教职工须持人民医院 以上医生的诊断建议书办理请假手续。 3、事务假 每位教师可以每月享受半天的事务假 (7 月、8 月、1 月、2 月和学校有 师生重大集体活动时间不得请事务假)。教师向年级组提出申请,年级组长 同意签字并报告教导处同意备案。休事务假不可事后补假,不可累计请假, 严格按照程序休假,否则以事假处理。 4、其它可法定许可假 婚假、丧假、生育假、节育假、护理假等按照上级有关规定,休假期间 不得把公休假和法定假剔除。 第三条 假期的经济待遇处理办法

1、事假:每天(工作日)扣除 考勤奖 50 元 。 一学期累计超过事假 20 天

- 30 天时 , 扣发半年度奖励性绩效工资 , 当年事假累计在 30 天以上时 扣发 天时, 扣发半年度奖励性绩效工资, 天以上时扣发 全年奖励性绩效工资。 全年奖励性绩效工资 。
2、病假:每天(工作日)扣除考勤奖 4 0 元 ;当年病假超过两个月( 含两 当年病假超过两个月(

个月) 从第三个月起按月扣发奖励性绩效工资,长病假的, 个月 )的 ,从第三个月起按月扣发奖励性绩效工资 ,长病假的 ,扣发全年奖 励性绩效工资。 励性绩效工资 。
3、事务假:每位教师可以享受每月半天的事务假。不扣除任何费用。 4、法定许可假:每天扣除考勤奖 30 元,超过五天的, 每天扣 40 元 。

扣发当月奖励性绩效工资。 当年累计三天以上者 累计三天以上者, 5、教师旷工一天, 扣发当月奖励性绩效工资 。 当年 累计三天以上者 , 年度考核不合格; 停止加薪和晋升职称, 停发奖励性绩效工资。 年度考核不合格 ; 停止加薪和晋升职称 , 停发奖励性绩效工资 。
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6、享受超课时津贴者如请假天数在五个工作日以上时,除扣除上述待 遇以外,还根据请假时间长短按比例扣除相应的津贴。 第四条 其它

1、 考勤奖每学期发一次 , 扣除费用大于考勤奖时 , 可 依次 从工作量 考勤奖每学期发一次, 扣除费用大于考勤奖时, 依次从工作量

考核块、 节假日补贴块、 年度考核块中扣除。 考核块 、 节假日补贴块 、 年度考核块中扣除 。 长病假和长事假以及产假, 哺乳假等的基本工资扣除办法依照上 2、 长病假和长事假以及产假 , 哺乳假等的基本工资扣除办 法依照上 级规定执行, 由教育局人事科操作。 级规定执行 , 由教育局人事科操作 。

( 二 ) 工作量考核
含山小学发放超工作量津贴实施办法 为了充分调动教职工工作积极性,体现多劳多得的分配原则,根据其 他学校试行工作量津贴的方法与经验, 对发放超工作量津贴发放办法规定如 下: 一、课时权重 语文、数学 1.2 ( 一年级语数升至 1.3) 1.3 1.0 0.9

体育、信技、英语、常识

美术、音乐、班队、思品、地方课程、综合实践、礼仪课 其他副课 0.8

二、行政及后勤和超年龄照顾工作量折算周课时(标准课时) :

校长

10

副校长 8 中层正职 6 中层副职 4.5
年级、教研组长 1 超年龄(50 周岁以上)0.5 三、发放办法: 1、测算出每个岗位的标准周课时数。计算办法是: 课时权重*现课时*人数系数 人数系数计算方法是单位 1 加上学生年报人数减去全校班平均人数的 差的一半除以全校班平均人数(只限语、数) 副课专职教师的计算办法是:课时权重*现课时*人数系数 非专职副课教师的计算办法是:课时权重*现课时

确定全校从后起的第十位 教师的课时作为学校每位教师的 从后起的第十位教师 的课时作为学校每位教师的标准课时 2、 确定全校 从后起的第十位 教师 的课时作为学校每位教师的 标准课时 工作量 。其它高于标准工作量的人员可以发放超课时补贴,发放办法是每高
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于临界基数一个标准课时,每月奖励 30 元 。 (计算结果保留到个位) 。 四、临时代课和加班补贴发放办法 临时代课每节 7 元 (须教导处审核)。 利用非工作日值班、工作和会议,每天 30 元;利用非工作日学习、培 训每天 15 元; 值日值周 参加人员每天 15 元 。 值日值周参加人员每天 五、说明 1、学校后勤工作和其他非教学工作岗位折算课时由有教师代表参加的 校务会议决定。 2、行政及后勤和超年龄照顾工作量折算周课时中,有教师满足多项条 件时,只能选择一项进行折算周课时。 3、工作量津贴中用于超工作量发放和代课金发放及加班发放后的剩余

经费每位教师平均分摊 。

( 三 ) 管理岗位津贴
按上级规定发放:正校级、副校长、校长助理、中层正职、中层副职、 班主任的岗位津贴标准分别为 500、450、430、400、350、350。 (单位元)

学期( 年度) ( 四 ) 学期 ( 年度 ) 考核奖
含山小学教师学期考核办法 该块内容由师德、教学常规考核、学科质量、师生特长、教师学习提高、 教师服务水平等六项指标按分值进行评价汇总。 以每分折算成 1 — 1.3 元进

行发放。 行发放 。
第一条 师德考核 1、专任教师师德每学年考评一次,总分为 200 分 2、师德考评由教师自评、教师互评、学校考核小组参评、违规扣分四 部分,其中互评与考核组的分数的和作为总得分,教师在平常的教学中有扣 分情况的,要从总得分中扣除该扣的分数再计入总分。 3、对工作失职、无组织纪律、责任心淡漠等违反师德的教师取消年度 晋级、评比先进的资格,并视情节轻重,认识态度,由学校行政部门给予一 定的行政处分。 4、具体考核指标和直接扣分办法见附件 1 第二条 教学常规考核

1、专任教师执行教学常规情况由学校教导处组织进行过程性随机考核 评定,除上课外,其他(如计划、备课、作业批改、辅导、教学科研等)都 以文本资料为依据,每学期检查考核不少于两次。
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2、教学常规实行期末综合考评,达 a 等每学期奖励 100 分,b 等奖励 80 分,c 等 50 分。 3、 考核办法与要求具体详见 《含山小学教师教学常规要求及考核办法》 , 即附件 2 4、学校实行课堂随机巡查制度。凡当班的教师擅自离开课堂,擅自调 改课的,一经发现,每次扣 5 分,无故或因私擅自离开课堂十分钟以上者, 一经发现每次扣 10 分。累计扣分在期末综合考评得分中扣除。 第三条 学科质量奖

1、考试科目 学科质量综合指标由合格率和平均分二项构成。 此项均以学期末会考分数为评分依据。 (1)单科合格率奖 单科合格率凡达标的均以 120 分为基本分。语文每一个不及格扣去 15 分, 数学每一个不及格扣去全校数学不及格人数除以全校语文不及格人数的 商除 15 的商,扣完为止。 (2)单科平均分奖 平均分奖励先每班每科 280 为基本分,平均分的计分人数实行动态处 理,计算办法是:每个班级均去掉班级后进生若干名,再进行计算平均分。 去掉的人数是根据全年级不及格人数除以班级数的商(四舍五入保留到个 位) 。与年级平均分相比,每高于平均分一分奖励 30 分,每低于年级平均分 一分扣去 20 分, (保留到分) (3)学科质量提高奖(合格率、平均分各 200 分) 教师新接手一个班级(起始年级和在接班时重新分班的班级除外) ,经 过一学年的教学,其所任学科的合格率、平均分比上学年第 2 学期该班期末 检测的合格率、平均分有提高,即实行奖励。合格率、平均分这两项指标均 以年级平均为依据,分别计算。每提高 1 ﹪ 即奖 10 分,每项指标最多限奖 200 分。若该班在这一年中学生发生变化,即按变化后的实际人数计算合格 率和平均分(特殊情况除外) 。该项奖励仅限教师新接手班级的第一年。 2、学校抽测或质量调查 每学期期中,学校对某个年级的某学科进行质量调查,调查结果与期末 会考结果各占 50%。调查的年级与学科由教导处在三天前通知。 3、区教学质量抽测加奖(抽测到班级的相关学科教师才能享受) (1)奖励指标及奖分:奖励指标为合格率、优良率和平均分,每项指标 的奖分分别为 300 分,但在三项指标中择优只奖励两项。
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(2)奖励办法:以班级为单位,教师所任教学科的合格率、优良率和平 均分三项指标,若有一项指标在区排名第 12 位,则该项指标奖励 180 分。 在 12 位的基础上, 每提升 1 位, 再加奖 10 分。 每项指标最高不超过 300 分。 4、非语文、数学学科专职教师学科质量考核办法 (1)英语教师学科质量考核办法 英语教学质量的考核以本学期成立的英语学科质量管理共同体 (成员单 位有五所小学)提供的数据为依据。 英语学科质量综合奖分由合格率和平均分两项构成。 这两项原则上以期 末考试分数为依据。 英语学科质量考核采取样本考核办法。 样本由任课教师在自己所任教的 班级中抽取。非专职教师学科质量考核办法是语文(或数学) 、英语两项分 别占 50 ﹪ 和 70 ﹪ 记入学科质量综合奖分。

① 合格率奖 ( 60 分 ) 合格率奖( 若合格率达到共同体的平均合格率, 若合格率达到共同体的平均合格率 , 即奖 60 分 。 若达不到共同体平均 合格率, 扣完为止; 若超过共同体平均合格率, 合格率 , 则每降低 1 个百分点扣 5 分 , 扣完为止 ; 若超过共同体平均合格率 , 则每提升 1 个百分点奖 6 分 。 ② 平均分奖 ( 140 分 ) 平均分奖( 班级平均分达到共同体平均分 共同体平均分, 与共同体平均分相比, 班级平均分达到 共同体平均分 ,即奖 140 分 。与共同体平均分相比 ,每 高于平均分 1 分即奖励 15 分 , 每低于平均分 1 分即扣除 10 分 。 ③ 英语单词星级达标奖 ( 200 分 ) 英语单词星级达标奖( 学校于期末组织学生进行英语单词测试( 汉互译) 。任课教师所任 学校于期末组织学生进行英语单词测试 ( 英 - 汉互译 ) 任课教师所任 。 教的学生的达标率按年级分别计奖。三年级、四年级、五年级、 教的学生的达标率按年级分别计奖 。三年级 、四年级 、五年级 、六年级的答 ﹪、55﹪、50﹪、45 按年级计算。 题正确率分别达到 60﹪、 55﹪、 50﹪、 45﹪ 即奖 200 分 , 按年级计算 。 若 60﹪、 55﹪、 50﹪、 45﹪ 低于规定的达标率, 若高于规定的达标率, 低于规定的达标率 , 每降 1 个百分点扣 10 分 ; 若高于规定的达标率 , 则每 升 1 个百分点加 12 分 。
(2)专职体育教师学科质量考核办法 体育学科质量综合奖分由区运动会奖和体育项目达标奖两项构成 ①区运动会奖(120 分) 区每年举行一届运动会。若在区运动会上获得(1000 人以下共 12 所小 学)总分排名第 6 位,即奖励 120 分。与第 6 位相比,每降低 1 位则扣除 15 分,扣完为止;与第 6 位相比,每提升 1 位,则奖励 15 分。此项奖励一 学年考核一次。 ②项目达标奖(280 分) 此项考核先由任课教师抽取样本(一个班级) ,再根据教学目标由教导
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处确定若干个考核项目,由任课教师抽取一个项目,再由教导处组织对样本 进行逐个测试。若样本达标率达到 90 ﹪ ,即奖励 280 分。若达不到 90 ﹪ , 则每降低 1 个百分点扣除 10 分,但最多扣除不超过 180 分。若样本达标率 超过 90 ﹪ ,则每增加 1 个百分点奖励 12 分。 (3)专职信息技术教师学科质量考核办法 信息技术学科质量综合奖分为 400 分。 此项考核先由任课教师抽取样本(一个班级) ,再根据教学内容和目标 达成要求由教导处确定若干个测试内容,由任课教师抽取一个测试内容,再 由教导处组织对样本进行逐个测试。若样本达标率达到 95 ﹪ ,即奖励 400 分。 若达不到 95 ﹪ , 则每降低 1 个百分点扣除 10 分, 但最多扣除不超过 200 分。若样本达标率超过 95 ﹪ ,则每增加 1 个百分点奖励 12 分。 (4)科学教师学科教学质量考核办法 科学学科教学质量以学期末会考分数为评分依据。科学测试以开卷形式 测试,但只能参阅课本,不得查阅课本以外的其他资料。

① 合格率奖 ( 120 分 ) 合格率奖( 100﹪, ﹪,即奖 凡所任教学生合格率达 100 ﹪,即奖 120 分 。不及格 1 个 ,扣去 10 分 , 扣完为止。 不及格人数的计算方法是: 不及格人数= 扣完为止 。 不及格人数的计算方法是 : 不及格人数 =任教学生中的不及格人 数 ÷任教班级数 ② 优良率奖 ( 280 分 ) 优良率奖( 凡所任教学生优良率达全校平均优良率( 仅科学学科) , 凡所任教学生优良率达全校平均优良率 ( 仅科学学科 ) 即奖 280 分 。 凡优良率超过校平均优良率, 凡优良率超过校平均优良率 ,则每增加 1 个百分点奖 2 分 ;凡优良率低于校 平均优良率, 平均优良率 , 则每降低 1 个百分点扣 5 分 。 ③ 兼任科学教师奖 励 ( 100 分 ) 兼任科学教师奖励 兼任科学教师所任教的班级学生,在期末考试中, 兼任科学教师所任教的班级学生 ,在期末考试中 ,其合格率接近校平均 合格率( 即在校平均合格率- ~+5 之间) 合格率 ( 即在校平均合格率 - 5 ﹪ ~+ 5 ﹪ 之间 ) 则奖 50 分 ; 若高于校平均 个百分点, 个百分点, 合格率 5 个百分点 ,则奖 100 分 ;若低于校平均合格率 5 个百分点 ,则不给 分。
第四条 教师、学生特长奖励(20 分) 1、凡学生在学校同意参加的各级各类竞赛中获奖,按以下标准给相关 辅导教师给予奖励。

(分) 名次 一 等

级别

校 级 15

区 级 80
7

市 级 100

省级 200

国家级 350



二 三

等 等

奖 奖

10 7

60 40

80 50

150 100

250 150

※区运动会指导教师奖励按得分计算,每得一分奖励 50 分。 ※校级体育比赛个人与团体仅奖第一名。班主任与体育老师分享。 ※凡团体获奖校级以 2 倍计奖,区级及以上为相应的 4 倍计奖。 2、凡教师在学校同意参加的教育系统的单项业务竞赛中获奖,按如下 标准给予奖励。 (分) 奖级 一 等 奖 级别 镇(校) 20 15 10 区 80 50 30 市 120 80 60 省 200 140 100 国家 300 200 140

二等奖(交流发言) 三 等 奖

※ 在教育学会中的论文,市区两级学会学校可以按上表进行奖励,省 级和国家级学会在学校不知情时或越级参加评比的按下级同档次进行奖励。 ※教师综合性获奖包括课堂教学比武课,教师基本功全能比赛等,按单 项奖的 2 倍计奖。 ※由学校安排的对外公开课或观摩课按每课次奖励 40 分。 (比赛课、 检查课、汇报课除外) 3、电子稿件发表奖励方法按下表(在区教育网上传的内容由学校从校 网站内容中推选,同内容不重复计奖) 级别 类别 动态消息 论文 其他 3 3 5 4 10 ―― ―― 20 ―― ―― 本校网站 南浔区教育网 市教育网站 省教育网站

(1000 5 字) 第五条 4

教师学习提高奖励

1、学期末,检查教师的会议记录与学习记录,听课笔记,按照记录质 量以及学习会议出勤率等项目给予最高分 50 分。 2、学校行政根据教师上缴各类学习材料或总结材料的及时性和完整性 来打分,最高奖励 50 分。 3、学习提高 达标 奖 50 分 ,青年教师按照青年教师成长规划完成任务者 学习提高达标 达标奖

周岁以上者可以放宽考核标准 以放宽考核标准。 享受 50 分 , 35 周岁以上者可 以放宽考核标准 。
第六条 教师服务水平奖励
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1、学期末由家长和学生对教师进行评价,评价最高分为 100 分。按问

答卷分数汇总。 2、学校接到家长投诉,进行核实后,教师确有责任的,经学校行政会 议决定从总分中扣去 50 分,并进行批评教育。 3、学校接到家长对教师个人表扬信,进行核实后,学校经过讨论可以 给予最高 50 分奖励。

其他发放 ( 五 ) 其他 发放
1、节假日发放标准:元旦:100;清明节:100;端午节:100;五一节: 300;国庆节及中秋:300;教师节;300. 2、其他综合奖励 ※教学明星、教学能手、教坛新秀、优秀教师、先进工作者、优秀班主 任、德育工作者、德育导师、优良班集体等等按校、区、市、省不同级别分 别给予 200 元 、 300 元 、 400 元 、 500 元 奖励; 上级发奖金的学校不再重复 发奖,如不足部分由学校补足。同类型按最高级别奖励。 ※学历及进修奖励标准如下: 本科 (服务期三年, 2011 从 年 1 月起奖励取消。 ) 1200 元 心理健康教育辅 导理论合格证书 300 元 心理健康 教育上岗证 200 元 普通话 等级证 150 元

六、相关要求 1、学校成立教师奖励性绩效工资管理考核工作领导小组。 领导小组指导协调绩效工资管理考核工作,负责绩效工资管理与 考核方案的具体实施。同时协调解决绩效工资管理考核工作中教 师有关疑义及争议。 2、管理考核方案执行要公开透明,对教师的绩效考核量化结 果要进行公示,公示期限为 3 天,对有不同意见的教师,领导小 组成员及时给予核实反馈。 3、管理考核工作要坚持原则,秉公办事,规范程序,客观公 正。 4、本考核方案由教师绩效工资管理考核工作领导小组审核, 全体教师表决通过并报南浔区教育局批准后执行。上级有新的规 定出台时,以新规定为准。未尽事宜由学校教师绩效工资管理考 核工作领导小组研究评定。
湖州市善琏镇含山小学教师奖励性绩效工资 管理考核工作领导小组 2009-12-2
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