桂阳五中2010年学校奖励性绩效工资实施方案

标签: 日期: 2016-05-25 15:43:38


    


桂阳五中教职工奖励性绩效工资考核实施方案
为全面深化学校分配制度改革,进一步强化岗位意识和竞争激励机制,激发 全体教师教书育人的积极性、创造性,全面提高教育教学质量,促进学校持续健 康发展,根据《桂阳县义务教育学校教师绩效工资考核发放实施方案(试行) 》精 神,按照多劳多得、优绩优酬、统筹兼顾、适当倾斜、以德为先、注重实绩、客 观公正、简便易行的发放实施原则,特对教师年



    

绩效工资总量的 30%的奖励性绩效 工资的考核发放制定本实施方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的学校收入分配 机制,充分发挥绩效工资的导向作用,真正做到多劳多得、优绩优酬,激励广大 教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务目标,推 进我校教育事业持续健康快速发展。 二、 、绩效工资考核分配工作领导小组名单 组 长:邓九平 副组长:史彩伟、李跃军、陈剑军、刘付华 成 员:江芳德、刘七勇、江同仁、邓伟华、邓大琥、肖尚君 三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作 绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果, 就不能参与奖励性绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程, 切实做到实事求是,民主公开,程序规范。 3、坚持统筹兼顾、适当倾斜原则。奖励性绩效工资分配适当向一线教师、骨

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干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 四、实施范围 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。 五、奖励性绩效工资考核内容及分配比例 全面考核德、能、勤、绩,重点考核工作业绩。奖励性绩效工资设师德师风、 教师考勤、教师工作量、教育教学成果、班主任津贴、其他津贴等六个项目,具 体分配比例如下:1、师德师风占 5%;2、教师考勤占 15%;3、工作量津贴占 25%; 4、教育教学成果奖励占 45%;5、班主任津贴 8%;6、其他津贴 2%。 六、操作办法 考核细则满分为 100 分,各项按所占比例分配奖励性绩效工资,具体分配公 式为: 每项个人所得奖励性绩效工资=该项奖励性绩效工资总额÷该项总得分×个 人该项考核得分。 教职工学年末考核得分取师德师风、考勤、工作量、教育教学成果四大项, 并按《考核方案及评分细则》相应比例折合。 (一)师德师风(5%) 本项津贴占奖励性绩效工资的 10%,考核教职工师德师风情况。 (1)本项津贴按《桂阳五中师德考核细则》评分后进行分配。 (2)凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分 的,在师德考核得分中分别扣总得分的 20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%。 考核依据为: 《桂阳五中教师师德考核细则》 《桂阳教师行为“十不准” 、 》结 合群众举报、上级查核记录及组织处理决定等。 (二)考勤津贴(15%) 本项津贴占奖励性绩效工资的 18%,考核教职工出勤情况,由校长室及教务处

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(教务处统计交办公室)考核评分。具体考核指标如下: 1、一学期累计事假在 3 天以内、病假在 5 天以内者不扣分。 2、婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行,事假超过 3 天、病假超过 5 天,且并 未超过县局规定天数以内的,每天扣 5 分,因大病、意外伤害请假住院的不扣分。 3、旷工一天扣 15 分,旷课一节扣 10 分,旷会一次扣 5 分。 4、每迟到、早退一次扣 2 分,迟到、早退累计达 5 次计旷工 1 天。 5、上班期间干与工作无关的事,造成不良影响的每例扣 10 分。 考核依据为学校考勤记载及考勤评分细则。 (三)工作量津贴(25%) 。 本项占奖励性绩效工资的 25%,考核教职工工作量情况。具体要求如下: 1、量化出学校所有岗位周工作量(有关管理人员、兼职工作及学科系数按学 校讨论方案折合课时,纳入工作量) 。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗 位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教职工 周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量权重分即为教职工工作量 得分。计算公式为: 教职工个人周工作量=周节数×学科系数×4(注:一周 40 工时为满工时) 。 教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数。 教职工工作量得分=教职工实际工作量÷教职工周人均工作量×10 分。 注:教师周工作量低于本单位周人均工作是 1 课时以内的,按标准工作量 10 分计算。 2、早、晚自习以 0.5 节课计入教师工作量,民主测算教职工工作量,充分体 现干多干少不一样,不能平均发放。 3、特殊情况: (1)管理人员岗位工作量按如下系数折合。折合系数如下:①副校级领导为

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0.9;②处室正职为 0.7;③处室副职为 0.5、处室干事为 0.4;④政教处专职指导 员为 1;⑤年级组长、教研组长为 0.2;⑥功能室管理员:专职 0.7 至 1.0,兼职 为 0.5 至 0.7;⑦工勤人员 0.8;⑧财务人员 0.9。 (2)年满 50(48)周岁的男(女)教师,每周加计 2 课时。 4、要合理搭配教职工的工作量,尽量使教职工周工作量均衡。 5、教核依据:学校学年初(学期初)工作分工;教师工作量一览表。 (四)教育教学成果奖励(45%) 本项占奖励性绩效工资的 45%,分教学常规和教育教学业绩两项。学校统一组 织考核进行核算。 1、教学常规(20%) 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责 履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核计划、备课、上课、作业布置 与批改、课外辅导、学生考核考查、教学研究、教学总结等常规教学落实情况以 及学额巩固、教研活动参与等情况。要引导教师把教学工作落实在平时,积极参 与教学研究活动,提高课堂教学效益,实施素质教育。具体参照《桂阳县中小学 教学常规要求》 。 其办法是:此项由考核组集中检查。上课由学校结合教师课堂教学评价,评 出优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次,其中优秀者得满分(100-91%) , 良好得 90-80%,合格得 70-60%,基本合格得 50%分,不合格得 40%以下。其它各 项按实际提供材料核算分值。 考评依据: ①教师提供:个人业务档案和校本培训资料。 ②教务处、教研组提供:教学常规检查记录;教研活动、课程改革等有关材 料。

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2、教育教学业绩(25%) 以学校教学质量奖罚方案为准。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和 教学工作的实际效果。教学效果从及格率、优秀率、平均分、提高率四个方面核 算。具体见《桂阳五中教学成绩考核细则》 。 管理岗位、未授课教师及工勤人员、由校长室及各处室依相应考核细则进行 考核评分。 (五)班主任津贴 8% 本项津贴依据政教处班级管理评分细则核算分配。 (六)其他津贴 2%(调剂津贴) 本项津贴为调剂津贴,其目的用于防止差距悬殊过大,以及个别岗位贡献突 出而得不到体现,经校长会研究用此津贴调节。 七、有关具体问题的处理 (一)教职工岗位变动的,从岗位变动下月起执行新聘岗位相应的基础性绩 效工资。 (二)支教人员、男年满 58 岁、女年满 53 岁未上班的老教师、按下拨人平 的 90%(扣班主任津贴 8%、其他津贴 2%)发放。 (三) 男未满 58 岁、 女未满 53 岁未上班的老教师按下拨人平的 75%发放, 25% 用于调剂津贴。 (四)有下列情形之一的,依据有关规定和学校实际情况酌情扣发奖励性绩 效工资: 1、请病假的; 2、工作量、出勤率未达到规定要求的; 3、缺乏大局意识,不服从学校工作分配的; 4、侮辱、体罚学生,造成不良后果的; 5、造成教育教学事故的;

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6、违反效能行风建设被处理的; 7、有“三乱”行为被查处的; 8、不按时完成上级交办任务的; 9、其它情形奖励性绩效工资应扣发的。 八、有下列情形之一的,不列入奖励性绩效工资考核,不得参与奖励性绩效 工资分配: 1、一学期旷工累计达 3 天的;请事假一学期内累计超过 10 天的。 2、进行有偿家教家养的。 3、向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利或向家长索要财物的。 4、组织、参与考试作弊的。 5、出现重大安全责任事故且负有直接责任的。 6、违反法律法规被追究责任的。 7、有其它严重损害教师形象和声誉的。 8、借外系统或外县工作的人员。 9、非因公脱产学习人员。 10、年度考核基本合格和不合格人员。 11、停发工资人员。 九、关于教职工请病假、事假人员如何核减奖励性绩效工资: 1、事假在 10 天以内的教职工: 奖励性绩效工资核减金额=请事假教职工的月奖励性绩效工资÷22×该教职 工的实际请事假天数。 2、请病假的教职工: 奖励性绩效工资核减金额=请病假教职工的月奖励性绩效工资÷30×该教职 工的实际请病假天数。 十、关于绩效工资及有关其他情况的规定

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1、经组织批准离开领导工作岗位未办理退休手续的副股级以上干部,可以享 受全校教师奖励性绩效工资的平均工资额。 2、经单位同意离岗进修的教师,婚、丧假、产假教师,可以全额享受绩效工 资。奖励性绩效工资由学校研究决定,并通过全体教职工大会通过。 3、在教育系统内,经组织批准借用的教师,由借用单位按时给原工作单位提 供借用教师的考核、考勤情况(一般不定为优秀格次) ,由原单位按考核、考勤情 况,根据有关规定发放奖励性绩效工资。 4、 支教教师由受援学校考核, 并由受援学校按时将考核结果报送到派出学校, 由派出学校根据考核结果发放奖励性绩效工资。 5、经组织批准借调到教育系统之外的人员,发放基础性绩效工资,奖励性绩 效工资按单位教职工奖励性绩效工资的最低标准发放。未经组织批准私自借调到 外单位工作的教师停发绩效工资。 十一工作量学科系数标准: 语文、数学、英语为 1.0 政治、历史、地理、生物 0.85 十二、绩效工资的监督 实施考核的全过程公开透明,随时接受教职工的监督和质询。考核结果和分 配意见揭晓后,在本校进行公示,公示期限 5 个工作日。有意见的要及时核实, 考核分值有误的,必须重新确定考核分值。考核分值偏低的,要将考核结果及时 反馈本人,并告知可在规定的时限内提出复核,认真做好复核、申诉的答复工作。 公示结果报上级主管部门存档备案。 桂阳五中 二 o 一 o 年十二月二十日 物理、化学 0.9 其它学科均为 0.8

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附件一

桂阳五中师德师风量化考核评分细则
一、依法执教(1 分) 1.认真贯彻党和国家的方针、政策。积极参加政治学习。引导学生逐步树立正确 的世界观、人生观、价值观。 2.认真学习法律,特别是与教育相关的法律法规,增强法律意识。 3.运用法律武器保护受教育者合法权益。 4.加强学生法制教育,通过各种有效途径,向学生传授必要的法律基本常识,使 学生增强法律意识,自觉遵纪守法。 二、严谨治学(3 分) 1.在规定的时间内完成教学任务,不延长学生课堂时间和在校时间,不超量布置 家庭作业的。 2.注重德育教育,把德育渗透在各科教学之中,培养学生良好的思想品德和行为 习惯。 3.不向学生传播不健康的思想,不宣扬封建迷信和歪理邪说。 4.在课堂中不使用通讯工具。 5.关心爱护学生,平等对待每一个学生。 6.不损伤学生的人格尊严,不讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生,不透露 学生个人隐私。 7.制订合理评价体系,科学使用评价方法,公正、客观、全面地评价学生。 8.不向学生及其家长公布学生考试成绩名次,不单纯以考试成绩评价学生,不按 成绩排座位。 9.不因教师教育教学和管理原因出现流失生现象。 10.不弄虚作假,不抄袭剽窃他人学术、科研成果。 三、团结协作(2 分) 1.严以律己,具有良好的个人品德。正确对待自己、做到谦虚谨慎、戒骄戒躁、 克己为人。

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2.顾全大局,主动为学校排忧解难,工作服从分配。3.既关心自己所教学科, 又关心学生其他学科的学习。 4.正确处理与教师、干部之间的关系。关心、尊重同事,不说有损团结的话, 不做有损团结的事情。

四、尊重家长(1 分) 1.主动与家长联系,对本班学生每学期联系 1 次以上。 2.任课教师要参加每学期召开的家长会。 3.采用多种形式与渠道,加强与学生家长联系,共同探讨教育孩子的方法。 4.尊重家长,平等对待每一位学生家长。 5.帮助家长树立正确的教育思想,改进教育方法,提高教育艺术。 五、廉洁从教(2 分) 1.不向学生及家长索要钱物,不利用职责之便搞“学钱交易” 。 2.不搞有偿家教,节假日、寒暑假不组织学生补课、上新课。不得向学生收取批 改作业费。 3.不擅自征订复习资料或推销、变相推销学习资料及学习用品等。 4.端正考风、严肃考纪,考试不徇私舞弊。 六、为人师表(1 分) 1.言行举止文明、规范,符合教师职业要求。 2.衣着服饰得体,打扮庄重。 3.坚持使用、推广普通话,使用规范汉字。 4.工作期间不参与赌博。 5.遵守社会公德,弘扬家庭美德。 6.要严于律己,不酒后上课、不弄虚作假、不人浮于事,不准搞歪门邪道、从事 迷信等活动。

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附件二

桂阳五中教师工作质量学期考核细则
学校: 项 目 分 值 考核内容 1. 政 治 思 想 素 质好, 能认真学 习政治理论和 教育法规, 积极 参加学校组织 的政治学习和 有关活动。 被考核教师: 考核细则 年 月 日 考核 得分 自评 得分

5 政 治 表 现 与 师 德 修 养

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教 学 工 作 考 勤

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工 作 量

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1)政治思想素质不好,有反对和抵制党的基本路 线的错误言论,或在课堂上对学生进行思想政治 上的误导,考核一票否决。 2)无故完不成政治理论学习任务,或上级规定的 政治任务,本项考核不得分。 3)工作精力不集中,挑拨离间,制造矛盾,影响 安定团结的,本项考核不得分。 1)查实有体罚、变相体罚学生现象,不得分;情 节严重的,考核一票否决。 2)查实私自乱收费,或向学生及家长索要钱物, 有损教师形象的,本项考核不得分;情节严重的, 2.敬业爱生、 遵 考核一票否决。 纪守法、 廉洁奉 3)违反社会公德,参与赌博,或在经济、生活方 献,职业道德 面犯有错误,造成不良影响的,考核一票否决。 好。 4)查实从事有偿家教,有不良影响的,考核一票 否决。 5)对本职工作不负责任,旷工、旷课,严重影响 教育教学工作,屡教不改的,考核一票否决。 1)旷课一节,一次扣 10 分,旷工一天本项目不 得分。 2)上班时间在办公室上网聊天、打游戏、看电影 等有违办公纪律现象的,发现一次扣 3 分。 3. 遵 守 规 章 制 3)无故不参加学校组织的政治学习或有关活动, 度 有一次扣 1 分;无故迟到每次扣 0.5 分。 4)上课迟到或提前下课,发现一次,扣 1 分,五 次以上折合为一次旷课。 5) 无故不到校一次扣 2 分, 提前离校一次扣 2 分。 6)事假、病假一次扣 1 分。 1)工作量不足的得 10-15 分。 2)不满工作量,又不服从组织安排承担其他工作 4. 服 从 组 织 安 的,本项考核不得分。 排,满工作量。 3)工作态度差,不服从学校安排突击性任务的, 有一次扣 2 分。 1)无故不参加集体备课或教研活动,发现一次扣 5. 严 格 执 行 教 1 分; 学工作“六认 2)教案数与上课数不符的,少一个扣 2 分;备课 真”要求,工作 不认真,缺少应有环节的每个扣 0.5 分。 责任性强。 3)上课不使用普通话,英语课不按规定使用口语

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教 学 常 规

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的,发现一次,扣 1 分。 4) 校领导随堂听课被评分不合格课的每次扣 5 分。 5)上课课堂纪律差,又不认真组织的,发现一次 扣 2 分;教学效果差,学生意见大,家长有反映, 或课堂教学有原则性错误,视情况扣 5-10 分;出 现重大教学事故的,不项考核不得分。 6)批改作业不及时、不认真,不按要求全批全改 的,发现一次,扣 1 分,情况严重的扣 3-10 分。 7)查实违反考试纪律,有弄虚作假行为的,本项 考核不得分。 8)不按要求做好学生辅导工作、组织好课外活动 的,发现一次扣 1 分。 9)不按规定完成听课、评课任务的每少一次扣 1 分。 10)教师私自调课、送课、占课的,每次扣 2 分。 11)有拖课现象,且情况严重,学生反响强烈的 扣 3-10 分。 12)不及时上缴规定材料的,迟交或不交的,每 次扣 1-3 分。 1)所任学科成绩突出的加 1-5 分,成绩较差的视 情况扣 1-10 分。 6. 教 育 教 学 能 2)学生及家长民意测评满意度不低于 90%的,每 力 强 , 成 绩 突 低 5 个百分点扣 2 分。 不满 70%的本项考核不得分。 出,效果显著。 3) 体育教师不按规定要求组织训练, 或消极怠工, 敷衍了事,且在中小学田径运动会中名次低于全 市十五名的,扣 10-20 分。

教 学 工 作 实 绩

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突 出 贡 献 ( 加 分 考 核 )

7. 在 教 育 教 学 工作和教师继 续教育等方面 取得突出成绩 和作出重要贡 献。

1)当年被评为市级以上骨干教师称号的加 2 分; 教师参加业务竞赛及论文获奖的,片级加 1 分, 县级加 2 分,市级加 3 分,省级加 4 分,国家级 加 5 分(多次参赛均获奖的不重复加分) 。 2)当年学历进一步提供的加 2 分。 3)参加教师脱产培训,评为优秀学员的加 2 分。 4)参加支教工作,成绩突出,被评为优秀的加 2 分。 5)所带班级、考研组、年级组取得县级以上先进 集体荣誉的,加 2 分。 6)承担对外开课任务,每次加 0.5 分,片级公开 课每次加 1 分,县级 2 分,市级 3 分。 7)其他为学校作出特殊贡献的视情况酌情加分。

总得分

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附件三

桂阳五中教辅、后勤人员考核细则
项 目 分 值 考核内容 1. 政 治 思 想 素 质好, 能认真学 习政治理论和 教育法规, 积极 参加学校组织 的政治学习和 有关活动。 2.敬业爱岗、 遵 纪守法、 廉洁奉 献,职业道德 好。 3. 遵 守 规 章 制 度好。 考核细则 1)有反对和抵制党的基本路线的错误言论,考核 一票否决。 2)挑拨离间,制造矛盾,影响安定团结的,本项 考核不得分。 3)工作精力不集中,散布不良言论等,影响学校 正常教育秩序的扣 5-10 分。 4)无故不参加学校组织的政治学习或有关活动, 有一次扣 1 分;无故迟到每次扣 0.5 分。 1)违反社会公德,参与赌博,或在经济、生活方 面犯有错误,造成不良影响的,考核一票否决。 2)对本职工作不负责任,严重影响教育教学工作 的扣 5-10 分,屡教不改的,考核一票否决。 1)旷工 1 次,本项考核不得分。 2)无故出现脱岗现象,影响工作的, 每次扣 2 分。 3)上班时间在办公室上岗聊天、打游戏、看电影 等,发现一次扣 3 分。 1)不服从组织安排承担其他工作的,本项考核不 得分。 2)不服从学校安排突击性任务或不及时到位的, 有一次扣 1-3 分,工作敷衍马虎的每次扣 1 分。 1)工作态度不好,不能安心本职工作,每次扣 5 分。 2)工作拖拉,无特殊原因不能按时完成本职工作 的,每次扣 1 分。 3)工作认真,不出现失误,如出现失误,每次扣 2 分,如情节严重,造成不良影响,每次扣 10 分。 4)认真做好有关资料记录整理工作,否则视情况 每次扣 2-5 分。 5)确保工作场所的整洁,卫生工作不到位或环境 零乱的每次扣 2 分。 得分

政 治 表 现 与 职 业 修 养

20

20

20

工 作 态 度 和 工 作 效 果

20

4. 服 从 组 织 安 排, 认真做好本 职工作。

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5. 安 心 本 职 工 作, 工作责任心 强。

总得分

12

附件四

桂阳五中班主任绩效工资考核细则









以各类考试成绩及各种活动完成情况为依据: 一、领导综合考 ①好(20 分) ,②较好(18 分) ,③一般(16 分) ,④ 核(20 分) 较差(12 分) 。

二、 领导测评 (20 ①非常满意 (20 分) ②满意 , (18 分) ③基本满意 , (16 分) 分) 。

三、班主任上交 材料(10 分)

①及时上交,完成很好(10 分) , ②上交不及时,完成不好(6 分) 。

四、政教处对各 班量化分考核 (50 分)

以政教处对各班日常班务工作量化考核为依据,进行 考核量化。
月绩效工资 = 全年级月平均绩效工资的 50%÷全年级量化总分×各班月量 化分

附加分 (3)

被评为文明班级加 3 分

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